Hallinnointi
Palkitseminen
Palkitseminen
Ovaro Kiinteistösijoitus Oyj:n toimielinten palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, jonka yhtiön hallitus esitti yhtiökokoukselle 13.4.2022.
Ovaron hallitukselle ja toimitusjohtajalle maksetut palkat ja palkkiot on esitetty vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.
Hallitukselle, toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle ennen vuotta 2021 maksetut palkat ja palkkiot on esitetty palkitsemisraporteissa ja palkka- ja palkkioselvityksissä, jotka löytyvät arkistosta tämän sivun lopusta.
Palkitsemisen periaatteet add
Yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti palkitsemisen tulee varmistaa yhtiön ja sen osakkeenomistajien yhteisiä pitkän aikavälin etuja ja kannustaa sekä sitouttaa osaavia toimielinten jäseniä toimimaan yhteisten tavoitteiden mukaisesti.
Ovaron palkitsemisen keskeisenä periaatteena on pitkäaikaisen ja merkittävän osakkuuden rakentaminen ja yhtiön osakkeilla palkitseminen. Toimielinten palkitsemisen rakenteesta ja tasosta päätettäessä on otettu huomioon yhtiön työntekijöiden palkka ja työsuhteiden ehdot, jotta palkitsemissuhde muodostuu oikeudenmukaiseksi ja kannustavaksi.
Päätöksentekoprosessi add
Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää Ovaron varsinainen yhtiökokous vuosittain. Ovaron hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista. Hallitus päättää myös mahdollisista ylimmän johdon ja avainhenkilöiden kannustinohjelmista, elleivät ne lain mukaan kuulu yhtiökokouksen päätettäviksi. Eturistiriidat estetään siten, ettei palkittava voi olla mukana päättämässä omasta palkitsemisestaan. Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous tai sen valtuuttamana yhtiön hallitus päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta.
Hallituksen palkitseminen add
Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää Ovaron varsinainen yhtiökokous vuosittain. Päätös hallituksen jäsenten palkitsemisesta perustuu yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkisemispolitiikkaan.
Hallituksen palkitseminen vuonna 2025
Vuoden 2025 huhtikuun yhtiökokous (24.4.2025) vahvisti hallituksen ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen jäsenille maksetaan yhtiökokouksen päättyessä alkavalta ja vuoden 2026 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä päättyvältä toimikaudelta seuraavat palkkiot:
- hallituksen puheenjohtajan kuukausipalkkio 2 000 euroa,
- muiden hallitusten jäsenten kuukausipalkkio 1 200 euroa,
- hallituksen puheenjohtajan kokouskohtainen palkkio 600 euroa,
- muiden hallitusten jäsenten kokouskohtainen palkkio 300 euroa.
Yhtiöllä ei ole hallituksen jäsenille osakepohjaista palkitsemisjärjestelmää, eikä näille jaeta muita etuuksia tavoitteiden saavuttamisesta, tai mistään muustakaan toiminnasta. Hallituksen puheenjohtajan ja hallitusten jäsenten kausi päättyy varsinaisessa yhtiökokouksessa ilman erillistä irtisanomisaikaa, irtisanomisajan palkkaa tai muita irtisanomisen perusteella maksettavia korvauksia.
Hallitusten jäsenten palkat ja palkkiot tilikaudelta 2025 jakautuivat seuraavasti:
| Jäsen | Palkkio 2025 (€) |
|---|---|
| Roininen Petri (pj)* | 34 000 |
| Rautiainen Tapani (vpj)** | 20 000 |
| Ahvenjärvi Taina | 19 000 |
| Pyysing Aki*** | 19 000 |
| Ollikainen Pekka | 20 000 |
| Nieminen Jorma**** | 13 000 |
| Eskola Juha-Pekka | 13 000 |
| Repo Eljas (ero 4/2025) | 7 000 |
| Yhteensä | 144 000 |
* Omistus määräysvaltayhteisön Core Capital Oy:n kautta 263 898 kpl ja henkilökohtaisesti 1 685 kpl
** Omistus määräysvaltayhteisö Royal House Oy:n kautta 1 313 230 ja henkilökohtaisesti 1 030 kappaletta
*** Omistus määräysvaltayhteisön Zeroman Oy:n kautta 402 666 kpl
**** Omistus määräysvaltayhteisö Osuusasunnot Oy:n kautta 1 217 500 kpl
Toimitusjohtajan palkitseminen add
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoista päättää hallitus.
Toimitusjohtajalla on kirjallinen toimitusjohtajasopimus, jonka mukainen palkka on kiinteä ja se voi sisältää myös luontoisetuja. Kiinteän palkan määrä on kilpailukykyinen siten, että se ottaa huomioon sekä markkinatilanteen että tehtävän edellyttämät vaatimukset. Lisäksi toimitusjohtajalla on muuttuva palkitsemisen osuus, joka liittyy yhtiön liiketoimintastrategiaan ja pitkäaikaiseen taloudelliseen menestykseen. Muuttuvan palkitsemisen rakenteen päättää yhtiön hallitus.
Ovaron toimitusjohtajan palkitseminen koostuu seuraavista elementeistä:
Kiinteä palkanosa
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä kuukausipalkasta sisältäen asunto- sekä puhelinedun sekä muuttuvasta osasta, jota toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimuksen mukainen kannustinjärjestelmä edustaa. Vuonna 2025 toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka oli 12 526,60 euroa kuukaudessa.
Toimitusjohtajan tehtävää hoitavan Marko Huttusen palkan, palkkioiden, luontoisetujen ja muiden korvausten yhteisarvo tilikaudella 2025 oli 154 738 euroa (2024: 157 401 euroa).
Osakepohjaiset kannustimet
Yhtiöllä on 270 tuhannen euron lainasaaminen toimitusjohtajalta osakepalkkiojärjestelmään liittyen (70 t€ + 200 t€). Lainat erääntyvät 31.12.2026. Lainojen korot ovat sopimusehtojen mukaiset.
Osakeoptio
Pitkän aikavälin kannustin- ja sitouttamisjärjestelmä muodostuu oikeudesta merkitä yhteensä 90 000 osaketta hintaan 5,00 €/osake. Oikeus merkintöihin syntyi vuosina 2021, 2022 ja 2023. Optio-oikeuksien mukaisin perustein ja hinnoin luovutettavat osakkeet muodostavat maksimissaan 0,9 % yhtiön osakekannasta.
Muut toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
Toimitusjohtajan irtisanomisaika ja erorahan suuruus on sovittu kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa ja niiden periaatteissa ja määrissä sovelletaan tavanomaisia toimitusjohtajien irtisanomisaikoja. Yhtiön irtisanoessa toimitusjohtajan, tälle maksetaan 6 kuukauden kuukausipalkkaa vastaava erokorvaus. Toimitusjohtajalle ei ole yksilöllistä eläkejärjestelyä.
Johtoryhmän palkitseminen add
Ovaron hallitus päättää muiden yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista.
Yhtiön johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteistä kuukausipalkoista. Muiden yhtiön johtoryhmän jäsenten kuin toimitusjohtajan palkka ja muut edut tilikaudella 2025 olivat yhteensä 235 tuhatta euroa. Johtoryhmään kuuluivat toimitusjohtajan lisäksi talousjohtaja Ville Karlström ja rakennuttamisesta vastaava johtaja Raimo Pesola (aloitti 2025).
Seuraavassa on esitetty johtoryhmän jäsenille (pl. toimitusjohtaja) maksettujen palkkioiden kehitys kahden edellisen tilikauden aikana.
Muut johtoryhmän toimisuhteiden ehdot
Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on 3 kuukautta molemmille osapuolille.
Johtoryhmän jäsenillä ei ole yksilöllisiä eläkejärjestelyjä.
